有求职者认为，简历里明确填写期望薪资，不利于自身求职。求职者通常难以全面掌握市场上符合自身预期的岗位信息，且多数企业会在面试环节协商确定具体薪资待遇，提前列明期望薪资容易让求职者错失部分工作机会。薪资待遇高于求职者预期的企业，可能会因期望薪资偏低，判定求职者能力不足而不发放面试通知；而薪资水平低于求职者预期的企业，也会因无法满足要求，放弃邀约求职者面试。

 

       另有求职者持反对意见，认为写明期望薪资对用人单位和求职者双方都更为便利，能够有效节约时间成本。即便部分企业在面试后确定薪资，各岗位也均有对应的薪资范围，若求职者预期在合理区间内，并不会因此丧失机会。企业筛选面试人选时，主要依据求职者的教育背景、工作经历等综合条件，而非单纯以期望薪资作为判断依据。

 

       期望薪资是求职者结合自身能力与行业薪资水平提出的可接受标准，若企业无法达到该标准，不予面试反而是避免无效沟通。薪资协商本就是雇佣双方的必要博弈，提前明确预期，更能节省彼此的时间与精力。